Собеседование - когда количество переходит в качество

Частенько говорят, что количество в качество не переходит.
Спешу не согласиться, я знаю по крайней мере один случай, опровергающий этот постулат - собеседование.
Если вы работаете на текущем месте работы достаточно продолжительное время и решились поменять работу, то скорее всего сам процесс собеседования будет стрессом.
Как известно все по-разному реагируют на стресс - кто-то краснеет, кто-то замолкает как рыба об лед, кто-то запинается и не может выразить хоть как-то свою мысль.
Но главная цель собеседования - это показать себя с лучшей стороны, продемонстрировать, рассказать о своих сильных сторонах. Следовательно, надо бороться с робостью и столбенением. Как это можно сделать?

• готовиться. посмотреть в интернете вопросы, которые задают на собеседовании. Подготовить на них ответы заранее.
• прочитать книжку "Как сдвинуть гору Фудзи" про подход к подбору креативных специалистов. В книжке есть примеры странных вопросов из разряда: Почему крышка люка круглая?
• ходить на собеседования часто и много, чтобы снять внутренний порог стресса. Не надо отказываться от собеседования в компании, которая заведомо вам не подходит. Сходите! Просто для тренировки. После N-го собеседования вы обязатлеьно почувствуете себя более спокойно и раскованно на собеведованиях. Это тот случай, когда количество переходит в качество.
• анализируйте каждое собеседование. Возможно, будет удобным делать заметки "по горячим следам". Анализ своих ответов, поведения очень помогает в работе над собой.
• не волнуйтесь, если вы завалили первое собеседование. Первый блин... как говорится. Главное - понять, из-за чего это произошло и идти дальше.

Проходя по 10-му кругу, вы вдруг поймете, что чувствуете себя превосходно на собеседовании, зашкаливающее оцепенение осталось в прошлом. Это тот момент, когда количество все-таки переросло в качество.